企业文化-伟德国际1949始于英国

企业文化是企业生存发展的灵魂。骏哲文化的核心是信任尊重、创新变革。这是骏哲在产生和发展过程中逐渐形成的文化体系。骏哲以信任和尊重为信念，以创新变革、不断挑战为发展理念，以职适其能、人尽其才为人才理念，把骏哲的发展与员工个人的价值追求地结合在一起，使每一位骏哲员工在实现公司大目标的同时，充分实现个人的价值与追求。

◎信任和尊重的文化

信任并尊重每一个人是我们自始至终坚定不移的信念，是骏哲发展壮大的基础，我们坚信付出的信任和尊重回报的必然是责任心和使命感。信任和尊重的文化氛围让每一个人都有高度的责任心，都有主人翁的心态，都对自己的工作承担责任。

◎创新变革的勇气，挑战性的激情文化

创新是企业持续发展的不竭动力。不断对自己提出新的要求，不断追求高目标是我们前进和发展的动力。适应环境的变化，追求高目标，需要我们有主动变革的勇气，欢迎、甚至热爱变革在、变革、挑战高目标的过程中，我们每一个人的技术水平、组织和管理能力、学习能力取得持续的提高和进步，企业的核心能力不断形成和加强。

◎重视员工发展

满意的员工是企业发展的出发点和源动力。

我们重视员工发展，不是仅仅培训他，教他怎么做，告诉他怎么做，我们是要给他提供机会让他尝试，提供舞台让他施展，提供沃土让他成长，让他会努力，会学习，在努力和学习的过程中得以发展。

公司远景

在竞争与创新中发展壮大的骏哲，凭借准确的市场定位，深入的市场细分，销售队伍与系统完备的项目管理资源，全力打造骏哲的产品。